企業“以人才為本”

不是“以人為本”

一種米養出上千百種人，是否人人能為企業做出貢獻？有貪小便宜勾心斗角的、有做事投機取巧對質量不顧的，有利用職權貪污受賄的、有收供應商回扣的，這些人在企業中比比皆是，導致很多企業倒閉，所以企業不能“以人為本”。

企業“以人才為本”何為人才，感恩圖報，不說不利于公司的話、不做不利于公司的事。站在公司的角度做事，以公司利益為重，團結一心，全力以赴。

耐特公司鎖體車間何為標桿車間

1-服從

全體成員在公司領導的正確領導下，堅持以耐特人十大理念和企業文化的精神為指導，認真貫徹落實到生活工作中，努力踐行“以廠為家，長期堅持艱苦奮斗”的精神，為公司發展創造了很大的貢獻。

2-學習

鎖體車間美女們在耐特學校用心學習，在思想理念、企業文化、7S和技能考試中，全廠有5位考試滿分(100分)，其中就有3位是鎖體車間。

3-改變

通過學習改變了自己的思想行為模式，學以致用，全心全意運用到生活、工作中。每天開開心心，激情飽滿、斗志昂揚。

4-創新

在工作中，將鎖體從模具、夾具、配件到標簽大膽改良創新，使鎖體配件已經達到標準化，在配件加工與鎖體組裝效率提高幾倍。

5-團結

鎖體車間成員非常團結，領導安排的工作堅決完成，從不拖延，無論安排到哪個部門幫忙，毫無怨言，用心把工作做好。

6-價值觀

不問過程，只要結果，全力以赴，發揮“長期堅持艱苦奮斗”的精神，在鎖體工藝改良后，單價不斷降低，從沒有怨言，只有用心把本職工作做好,相比工資同比去年增長20%，每次評選優秀員工，鎖體車間員工評上最多。

董事長：耐特不會讓雷鋒吃虧

付出自有回報，她們的努力和付出，得到公司領導的認可，得到全廠的尊重，經公司領導和常委決定，評鎖體車間為“2018年第一屆標桿車間”獲公司安排全車間人員9月1-5日桂林五日帶薪旅游(每人每天補貼200元)

耐特鎖業

兵不在于多，而在于精

擁有一幫優秀人才的企業

一定是優秀的企業